Kiemelt szakmai munkatárs (HR munkatárs) - NEMZETI SZAKKÉPZÉSI ÉS

Feladatok:

részvétel az európai uniós (GINOP_PLUSZ, DIMOP_PLUSZ ) forrásból finanszírozott projektek HR adminisztrációjának megvalósításában,

A HR szakmai és adminisztratív folyamatok támogatása, valamint a dokumentáció és iktatás naprakész kezelése,

Adatrögzítés, statisztikai kimutatások és jelentések előkészítése a projektmenedzsment számára,

Létszámkalkuláció,

Közszolgálati Szabályzat alapos ismerete,

Jelenléti ívek, nyilvántartások és beszámolók, feljegyzések készítése,

A Főosztály projektekkel kapcsolatos és egyéb humánpolitikai feladatai körében együttműködik a Humánpolitikai Főosztállyal a projektek HR tervének elkészítésében, előkészíti a projektek és programok megvalósítása céljából foglalkoztatottak alkalmazásának és a jogviszonnyal kapcsolatos módosításoknak a munkáltatói jogkör gyakorlója általi felterjesztéshez szükséges dokumentumokat,

Feladata a projekten dolgozó munkavállalók és kormánytisztviselők személyzeti ügyeinek előkészítése a Humánpolitikai Főosztály részére.

Elvárások:

magyar állampolgárság,

cselekvőképesség,

büntetlen előélet, 3 hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítvány,

A pályázó nem áll újra alkalmazási korlátozás hatálya alatt (Kit. 117.§ (6), (8) bekezdése, vagy a 166.§ (4) bekezdése szerint),

Felsőfokú szakirányú végzettség,

HR területen szerzett legalább 2-3 éves tapasztalat,

Tapasztalat központi közigazgatási, önkormányzati vagy civil szervezetek projektjeinek HR ügyintézésében,

Európai uniós projektek HR-adminisztrációjában szerzett korábbi gyakorlat,

Álláshelyazonosítók ismerete (ÁNYR).

Jártasság a közigazgatás humánpolitika területén,

Elemző és értékelő képesség,

Időmenedzsment, önálló munkavégzés és határidők pontos betartása,

Csapatban való munkavégzés,

Office alkalmazások (Word, Excel, e-learning, Outlook) magabiztos használata,

Precíz, pontos munkavégzés, etikus magatartás,

Monotonitástűrés,

Kiváló kommunikációs készség szóban és írásban egyaránt,

Fejlett probléma-megoldó készség.

Előnyt jelent:

Munkajogi ismeretek: az Mt. (2012. évi I. törvény. a munka törvénykönyvéről) és a Kit. (2018. évi CXXV. törvény a kormányzati igazgatásról) ismerete,

FEOR kódok ismerete (Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere).

Amit kínálunk:

A jogállásra, a munkabér megállapítására, valamint a juttatásokra a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény/a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezései, valamint az NSZFH Közszolgálati Szabályzatának rendelkezései az irányadók.