Központi HR igazgató (Sárvár) - P.S. Hotel Kft. - Sárvár

Feladatok:

Csoportszintű HR-stratégia és vezetői partnerségA szállodacsoport HR-stratégiájának folyamatos fejlesztése az üzleti célokkal összhangban.

Közvetlen együttműködés a claster hotel managerrel és a szállodaigazgatókkal a stratégiai és operatív HR-kérdésekben.

A három szálloda HR-működésének összehangolása, egységes folyamatok, irányelvek és szakmai sztenderdek fenntartása.

A szervezetfejlesztési, változásmenedzsment- és hatékonyságnövelő kezdeményezések vezetése.

Vezetői döntések előkészítése HR-adatokkal, elemzésekkel és fejlesztési javaslatokkal.

A HR-csapat szakmai irányításaA három szállodában dolgozó HR-szakemberek szakmai vezetése, támogatása és fejlesztése.

A helyi HR-feladatok és prioritások összehangolása, a felelősségi körök tisztázása és az együttműködés erősítése.

A HR-folyamatok hatékonyságának rendszeres értékelése és fejlesztése.

A vezetők támogatása szervezeti, vezetői, munkaügyi és munkavállalói kérdésekben.

A tapasztalatok és bevált gyakorlatok megosztásának ösztönzése a három szálloda között.

Toborzás, megtartás és tehetségmenedzsmentA csoportszintű munkaerő-tervezés, a toborzási stratégia, a megfelelő létszám és kompetenciák biztosítása.

A munkaerőpiaci kihívások kezelése, a betöltetlen pozíciók számának és a fluktuációnak a csökkentése.

Egységes kiválasztási, beillesztési, teljesítményértékelési és karrierfejlesztési folyamatok biztosítása.

Vezetőfejlesztési, képzési és utánpótlás-tervezési programok fenntartása.

HR-operáció és munkaügyi megfelelőségA teljes HR-működés felügyelete a munkavállalói életciklus valamennyi szakaszában, a toborzástól a kilépésig.

A munkaügyi és HR-adminisztrációs folyamatok megfelelő működésének biztosítása a helyi HR-szakemberekkel együttműködésben.

A magyar munkajogi és foglalkoztatási előírások betartásának felügyelete, a szükséges szakértői támogatás koordinálása.

A bérezési és juttatási gyakorlatok, teljesítményértékelési rendszerek és képzési folyamatok összehangolása.

A HR-költségvetés, a létszámgazdálkodás és a kapcsolódó költségek nyomon követése.

HR-riportok, mutatószámok és elemzések kialakítása, valamint rendszeres beszámolás a csoportvezetés felé.

Munkavállalói elkötelezettség és vállalati kultúraA pozitív, együttműködésen alapuló és teljesítményorientált munkahelyi kultúra erősítése.

A munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelésének erősítése.

A munkavállalói visszajelzések és elégedettségi mutatók rendszeres értékelése, fejlesztési intézkedések meghatározása.

A vezetői kommunikáció és a belső együttműködés fejlesztése, a munkavállalói jóllétet támogató programok előmozdítása.

Elvárások:

Felsőfokú végzettséggel rendelkezel HR, gazdasági vagy más releváns területen.

Legalább 5–8 év releváns HR-szakmai tapasztalatod van, amelyből legalább 3 évet HR-vezetői vagy senior HR Business Partner szerepkörben szereztél.

Tapasztalatod van HR-stratégia kialakításában, komplex HR-folyamatok irányításában és felsővezetők támogatásában.

Képes vagy a stratégiai célokat konkrét, megvalósítható HR-intézkedésekké alakítani, és felelősséget vállalni azok eredményéért.

Magabiztosan ismered a magyar munkajogi és munkaügyi környezetet.

Van tapasztalatod HR-csapatok szakmai irányításában, fejlesztésében vagy több szervezeti egység HR-működésének összehangolásában.

Üzleti szemléletű vagy, érted a létszámgazdálkodás, a munkaerőköltségek és a fluktuáció üzleti hatásait.

Analitikus gondolkodás jellemez, és HR-adatokra, mutatószámokra alapozva hozol döntéseket.

Kiemelkedő kommunikációs, együttműködési és vezetői készségekkel rendelkezel.

Önállóan dolgozol, jól priorizálsz, és hatékonyan kezeled a párhuzamosan jelentkező feladatokat.

Magabiztosan kommunikálsz magyarul és angolul, szóban és írásban egyaránt.

Vállalod a három magyarországi szálloda közötti alkalmi utazást.

Előnyt jelent:

Szállodaiparban, vendéglátásban vagy más szolgáltató szektorban szerzett HR-vezetői tapasztalat.

Több telephelyes vagy több üzleti egységet átfogó HR-működés irányításában szerzett gyakorlat.

HR-folyamatok egységesítésében, szervezetfejlesztésben vagy változásmenedzsmentben szerzett tapasztalat.

Toborzási, megtartási vagy munkáltatói márkaépítési programokban elért, mérhető eredmények.

Kompenzációs és juttatási rendszerek, HR-kontrolling vagy vezetői riporting fejlesztésében szerzett gyakorlat.

Nemzetközi vállalati környezetben vagy több szervezeti egységet érintő projektekben szerzett tapasztalat.

Amit kínálunk:

Újonnan létrehozott vezetői pozíciót, amelyben aktívan alakíthatod a teljes magyarországi szállodacsoport HR-működését.

Stratégiai felelősséget és közvetlen együttműködést a claster hotel managerrel, valamint a szállodaigazgatókkal.

Lehetőséget három szálloda HR-folyamatainak összehangolására és hosszú távú fejlesztésére.

Önállóságot a HR-stratégia és a fejlesztési prioritások meghatározásában, a szervezeti döntési kereteken belül.

Tapasztalt helyi HR-szakemberek szakmai irányításának és fejlesztésének lehetőségét.

Nemzetközi szállodai környezetet és változatos, üzleti szempontból is meghatározó feladatokat.

Versenyképes jövedelem, éves bónusz, éves egészségügyi szűrőcsomag, egyéb juttatások