Munkaügyi és HR kontrolling csoportvezető - Visit Hungary Nonprofit

Feladatok:

• A munkaügyi szakértői csapat vezetése; prioritások, felelősségek, helyettesítések és kontrollok kialakítása;

• Létszám- és személyiköltség-tervezés, forecastok, terv-tény elemzések és döntés-előkészítő számítások koordinálása a pénzüggyel;

• Egységes HR KPI-rendszer, vezetői dashboardok és automatizált riportok kialakítása; adatminőség és hozzáférési szabályok biztosítása;

• HRIS-rendszerek és HR folyamatok fejlesztése és automatizálása, bevezetések, adatkapcsolatok, tesztelések és felhasználói támogatás koordinálása;

• A külső bérszámfejtő szolgáltató irányítása; bérzárások, határidők, adatátadások és szolgáltatási minőség kontrollja;

• Tanácsadás bér-, költség- és foglalkoztatási kérdésekben; változások és érzékeny helyzetek kezelése;

• Együttműködés a HR Business Partner, a toborzási, pénzügyi területtel a tervek, folyamatok és rendszerigények összehangolásában.

Elvárások:

Felsőfokú gazdasági / pénzügyi vagy kontrolling végzettség;

• Legalább 7 év releváns tapasztalat, valamint legalább 1-2 év csoportvezetői vagy szakmai irányítói gyakorlat;

• HR rendszerek és folyamatok bevezetésében, fejlesztésében és automatizálásban szerzett tapasztalat;

• Magabiztos HRIS- és adatkezelési tudás, Excel vagy BI- vagy vezetői riportingmegoldások kialakításában szerzett tapasztalat;

• Magas szintű Excel-ismeret, összetett adatmodellek és nagyobb adatmennyiségek kezelése;

• Külső szolgáltatók irányításában szerzett tapasztalat, rendszerszemlélet és folyamatfejlesztési gondolkodás;

• Világos, diplomatikus kommunikáció, adatokra épülő érvelés, diszkréció és felelősségvállalás.

• Önálló szakértőket mikromenedzsment nélkül vezet, meghallgatja a szakmai érveket, majd egyértelmű döntéseket hoz a csapattal és HR vezetővel egyeztetve;

• Tárgyszerűen kezeli a konfliktusokat, megoldási alternatívákat mutat be, és következetesen végigviszi a változásokat;

• Partnerként és kontrollpontként működik; érthetően közvetít a HR, a pénzügy és a vezetők között.

Előnyt jelent:

• BI-eszköz ismerete;

• HRMaster ismerete;

• Kiszervezett bérszámfejtési, állami, köztulajdonú vagy erősen szabályozott szervezeti tapasztalat (a csapaton belül megtalálható a munkajogi, társadalombiztosítási és bérszámfejtési ismeretek mély szakmai ismerete);

• Projekt- vagy változásmenedzsment-tapasztalat

Amit kínálunk:

• Valós hatású vezetői szerep, tapasztalt szakértői csapat és szoros együttműködés a HR vezetővel, valamint a döntéshozókkal;

• Lehetőség a HR adatmenedzsment, riporting és rendszerek fejlesztésére; szakmai fejlődés és képzési támogatás;

• Versenyképes jövedelem, cafeteria, céges laptop, telefon és mobilinternet;

• Belföldi turisztikai és kulturális kedvezmények, egészségügyi szűrések.