Operatív vezérigazgató-helyettes - HIPA Nonprofit Zrt. - Budapest

Feladatok:

A HIPA stratégiai és operatív működésének irányítása, a HR, IT, pénzügyi, jogi és üzemeltetési területek összehangolt vezetése, a szervezeti hatékonyság folyamatos fejlesztése.

A működési folyamatok átfogó felülvizsgálata, egyszerűsítése és újragondolása, a hatékonyságnövelési és optimalizálási lehetőségek azonosítása és megvalósítása.

AI-alapú működésfejlesztési és automatizációs stratégia kialakítása és megvalósításának irányítása, a mesterséges intelligenciában és a digitális technológiákban rejlő lehetőségek szervezeti szintű kiaknázása.

Innovatív technológiai megoldások bevezetésének kezdeményezése és koordinálása, az adminisztratív terhek csökkentése, az adatvezérelt működés és a munkatársak hatékonyságának támogatása.

A Társaság szervezeti kultúrájának tudatos fejlesztése, az innovatív, együttműködő, kezdeményező és eredményorientált működési szemlélet erősítése.

A vezetői kultúra és a szervezeti egységek közötti együttműködés fejlesztése, a változásmenedzsment és a munkatársak bevonásának stratégiai irányítása.

Az irányítása alá tartozó szervezeti egységek igazgatóinak koordinálása, szakmai támogatása, teljesítményük és a szervezeti célok megvalósulásának nyomon követése.

A vezérigazgató stratégiai partnereként a szervezeti és működési fejlesztések előkészítése, a vezetői döntések támogatása és a stratégiai célok megvalósításának koordinálása.

Operatív kapcsolattartás a kormányzati és minisztériumi adminisztrációval.

Elvárások:

Felsőfokú végzettség.

Legalább 10 év releváns szakmai tapasztalat, ebből többéves felsővezetői gyakorlat.

Több szakterületet átfogó, komplex szervezet irányításában szerzett vezetői tapasztalat.

Stratégiai szemlélet és rendszerszintű gondolkodás, erős üzleti és operatív vezetői kompetenciák.

Bizonyított tapasztalat szervezeti transzformációs, digitalizációs vagy folyamatfejlesztési projektek irányításában.

A mesterséges intelligencia üzleti alkalmazási lehetőségeinek, az AI-alapú automatizációban és a digitális működésfejlesztésben rejlő potenciálnak az ismerete.

Szervezetfejlesztési és változásmenedzsment-tapasztalat, a szervezeti kultúra formálására és a munkatársak bevonására való képesség.

Magyar anyanyelven kiemelkedő vezetői, kommunikációs és együttműködési készség, inspiráló és eredményorientált vezetői szemlélet.

Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban.

Előnyt jelent:

közigazgatásban/államigazgatásban szerzett vezetői tapasztalat

jogi és/vagy gazdasági végzettség

Amit kínálunk:

kimagasló munkakörülmények Budapest belvárosában

határozatlan időre szóló munkaviszony

karrierlehetőség egy nemzetközileg is elismert szervezet tagjaként

versenyképes jövedelem

modern infrastrukturális környezet

fiatalos, dinamikus csapat