Senior jogász – Munkajogi és intézményi terület - Budapest III. Ker.

Feladatok:

Olyan jogászt keresünk, aki nemcsak ismeri a jogszabályokat, hanem képes azokat értelmezni, alkalmazható jogi állásponttá formálni, érvelni mellette, és megoldást találni összetett helyzetekben.

A KSZKI több, eltérő ágazatban működő intézmény gazdálkodási és szakmai támogató szervezete. Munkánk során rendszeresen találkozunk munkajogi, köznevelési, szociális, egészségügyi, kulturális és egyéb ágazatspecifikus szabályozási kérdésekkel.

A pozícióban ezért nem elsősorban jogszabályokat adminisztráló, hanem önállóan gondolkodó, kezdeményező és együttműködő jogászt keresünk.

Mivel fogsz foglalkozni?

Feladataid megközelítőleg három nagy területre oszlanak:

Munkajog és ágazatspecifikus foglalkoztatási kérdések – kb. 50%munkajogi kérdések önálló vizsgálata és jogi álláspont kialakítása;

a KSZKI által támogatott intézmények eltérő foglalkoztatási jogviszonyaira vonatkozó szabályozás értelmezése;

új vagy módosuló ágazati rendelkezések gyakorlati alkalmazásának kidolgozása;

a munkaügyi és HR-terület szakmai támogatása;

összetettebb vagy vitás munkajogi ügyekben döntés-előkészítés és jogi vélemény készítése.

Jogszabálykövetés és jogi támogatás – kb. 20%a szervezet és az intézmények működését érintő jogszabályváltozások folyamatos figyelemmel kísérése;

annak felismerése, hogy egy jogszabályváltozásból milyen konkrét feladat következik a szervezet vagy az intézmények számára;

a változások közérthető, végrehajtható feladatokká történő lefordítása;

az érintett szakterületek támogatása a végrehajtás során.

Szerződések és egyéb jogi feladatok – kb. 30%polgári jogi szerződések készítése és véleményezése;

szerződéses jogviták jogi támogatása;

egyeztetéseken történő részvétel;

szükség esetén peren kívüli megállapodások előkészítése;

a szervezet jogi érdekeinek képviselete.

Ebben a munkakörben ennél többre is számítunk

A jogász közvetlenül támogatja a KSZKI igazgatójának munkáját jogi kérdésekben.

Ehhez olyan kollégát keresünk, aki egy összetett ügyben képes önálló véleményt kialakítani és azt szakmailag megvédeni. Nem azt várjuk, hogy minden kérdésre azonnal tudja a választ, hanem azt, hogy tudja, hogyan kell egy problémát feltárni, a releváns szabályokat megtalálni, az eltérő értelmezéseket mérlegelni, a kockázatokat bemutatni és végül egyértelmű javaslatot tenni.

Fontosnak tartjuk azt is, hogy a jogi terület ne akadályozza, hanem segítse a szervezet működését. A feladat ezért szoros együttműködést igényel a munkaügyi, gazdasági és egyéb társosztályokkal.

A kiválasztás során egy rövid, gyakorlati jogi esetet is kapsz.

Nem a „tankönyvi” megoldást keressük.

Arra vagyunk kíváncsiak, hogyan gondolkodsz: milyen kérdéseket teszel fel, hogyan azonosítod a jogi problémát, milyen szempontokat mérlegelsz, hogyan értékeled a kockázatokat, és hogyan alakítasz ki egy védhető szakmai álláspontot.

Elvárások:

Téged keresünk, hajogász végzettséggel rendelkezel;

magabiztosan mozogsz munkajogi kérdésekben;

önállóan tudsz jogi álláspontot kialakítani;

szeretsz összetett problémákon gondolkodni;

álláspontodat világosan és meggyőzően tudod képviselni szóban és írásban;

nem okoz problémát, ha egy szakmai egyeztetésen érvelned vagy vitatkoznod kell;

képes vagy különbséget tenni a jogilag ideális és a gyakorlatban végrehajtható megoldás között;

együttműködő vagy, és a jogi tudásodra szolgáltatásként tekintesz a szervezet többi területe felé;

vállalod a döntéseidért és szakmai álláspontodért a felelősséget.

Előnyt jelent:

jogi szakvizsga;

munkajogi területen szerzett jelentős tapasztalat;

közigazgatási, önkormányzati vagy intézményi környezet ismerete;

köznevelési, szociális, egészségügyi vagy kulturális ágazat foglalkoztatási szabályainak ismerete;

jogi képviseletben szerzett tapasztalat.

Amit kínálunk:

stabil, hosszú távú munkalehetőséget;

szakmailag változatos és valódi gondolkodást igénylő feladatokat;

jelentős önállóságot és szakmai mozgásteret;

közvetlen együttműködést a szervezet vezetésével;

olyan pozíciót, ahol a jogi véleménynek tényleges súlya van a döntésekben;

együttműködő szakmai környezetet;

SZÉP-kártya juttatást;

szakmai továbbképzési lehetőségeket;

kiszámítható munkaidőt;

túlórák nélküli munkavégzést.

Munkaidő: hétfő–csütörtök 8:00–16:30, péntek 8:00–14:00.